働きやすい職場環境づくり

 

人材の育成

　コンサルタント業務に関わる基礎知識や最新技術情報の習得のために、学識経験者等の講演による社内勉強会を年３回開催しています。勉強会はCPD（Continuing
ProfessionalDevelopment）に登録し、技術者継続教育を進めています。
　また、技術士、RCCM等、業務上必要な資格の取得を推奨しています。

社内勉強会の内容

＜平成31年度＞
　学識経験者の提言
　　●構造物の設計手法について
　　　～動的解析と静的解析 の解説～
　　●UAV（ドローン）技術と活用
　あるべき技術者の姿
　　●技術者の倫理
　　●企業の社会貢献活動（CSR）

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＜平成30年度＞
　学識経験者の提言
　　●農業農村工学分野における産学連携の方策と課題
　　●機械・構造物の振動抑制
　　　～耐震・耐風設計との関連～
　発注者側の経験談
　　●大分県の農林水産政策～発注者の視点から
　外部研修会の社内発表
　　●構造力学セミナー基本編
　　●配筋セミナーボックスカルバート基本編

 

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＜平成29年度＞
　発注者側の経験談
　　●福岡県の農林水産政策 ～発注者の視点から
　　●大分県の農林水産政策 ～発注者の視点から
　社内技術員の体験談
　　●現場技術業務従事に関する経験談
　　●事業促進総合監理業務従事に関する経験談

メリハリのある働き方の推進

　社員の健康を維持増進するために、平成３０年度から「働き方改革行動計画」を策定し、残業時間の縮小と有給取得の促進に取り組んでいます。
　毎週水曜日をノー残業デーとし定時退社を実施するほか、連続休暇の取得を推奨しています。

その他の取り組み

社員旅行

年に１度、社員旅行を実施しています。
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・令和４年度：京都、金沢　　

 

・令和元年度：指宿　　　　　　　　　　　　　

 

スポーツ

毎年、建設コンサルタント対抗のソフトボール大会に出場しています。
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その他レクレーション

暑気払い（オフィス屋上でのBBQ）や懇親会等を年に数回行っています。

会社風景